Printable View
Sau mỗi mùa giải. Ban lánh đạo đội bóng lại tuyển một đống các cháu 16-17 tuổi . Ở lứa tuổi này chúng ta không thể biết trước được khả năng phát triển sau này của mỗi bé như thế nào. Bỏ bừa thì tiếc. Lỡ bỏ đi mấy em có tiềm năng cao thì..:-@. Mình muốn ban lãnh đạo nhận ít bé hơn được không nhỉ.
Do mới chơi nên chưa biết nhiều. Bác nào Pro thi cho ý kiến. Em xin chân thành cảm ơn.
mình chưa thử bỏ cái đó bao giờ, nhưng trong team intruction bạn bỏ cái dòng cho assistant quản lí đội trẻ đi, lúc này bạn sẽ trực tiếp điều khiển đội trẻ thì may ra được chăng, nếu ko thì vào mùa giải mới máy nhận 1 lũ cầu thủ vào đội trẻ thì bạn vào đội trẻ, chọn view là coach report sẽ biết được thằng nào có tiềm năng thằng nào ko
Mình làm manager thì luôn có một ban huấn luyện đi kèm, phải cho tụi nó làm việc với chứ, nhất là thằng assistant :D. Gắng kiếm một ban huấn luyện tốt khi đó mình sẽ yên tâm giao lũ trẻ cho tụi nó. Tui xem coach report và còn xem thêm điểm số trung bình của lũ trẻ sau mấy trận đấu nữa -> lúc nào cũng có 1 vài cu nổi bậc lên liền
Mình Cầm Chelses. Mùa đầu nhận mấy thằng trẻ U16,17 về train và cho mấy thằng Pro trong đội TUT. Mua Saivet, Sakho, Kroos(về cho tập với U18). Với mấy thằng trẻ có sẵn của Chelse. Đồng thời tìm và ký hơp đồng với mấy Coach giỏi như: Vito Scala, Campos, Herrera...
Sau 1 hoặc vài năm cho tập với đội trẻ đến khi quá tuổi U18 và có chỉ số kha khá thì cho Loan. Mình chỉ cho các đội có Top training thôi.
Năm thứ 2 mua Aguero = 50M. Năm thú 3 mua Sylva = 65M. Bán Balack = 10M cho Inter.
Thừa thằng nào trong đội hình thì bán hết( để khỏi bọn nó chỉ ăn lương của tỉ phú Abra rồi đi chơi gái) hoặc cho Loan(Tích lũy kinh nghiệm thi đấu và giữ phong độ).
Tóm lại: Tập trung để lấy một đội hình vừa đủ dùng. Tránh Unh. Và để các Coach của mình huấn luyện tập tốt cho mấy con cưng. Tránh tập luyện dàn trải quá nhiều cầu thủ một lúc vì như thế chất lượng tập sẽ không cao cho dù Coach có xịn mấy đi nữa.
Đầu mỗi mùa giải mình thường đích thân dẫn dắt đội hình 2 và đội U18 vài trận đầu( mục đích chính là cho thằng trợ lý HLV chính của mình biết con cưng của mình là những ai để nó biết cư xử với các cháu cho phải phép theo mục đích của mình).
Hằng tháng thằng trợ lý của mình sẽ cho biết thằng bé nào tập tốt khâu nào và bé nào tập yếu kém khâu nào. Mình sẽ theo đó để có một bản train hợp lý nhất. Hiện tại bản train của mình sử dụng rất tốt. Bạn nào có nhu cầu thì hãy liện hệ nhé.
Mình mong được sự giao lưu học hỏi lẫn nhau của tất cả mọi người. Thanhk
Có lẽ làm như bạn nói. bé nào mà không được ra sân với điểm kém thì cho nghỉ luôn (để nó còn học kỹ sư hay bác sỹ) chứ chắc theo nghề đá banh không hợp với nó. Mình còn xem cả thể hình nữa. Ví dụ thủ môn trẻ mà chiều cao <=1,80m thì cũng cho nghi luôn.Trích dẫn:
Trích dẫn bài viết của Chelski
Nó tự nhận về mình quan tâm làm gì bạn nó cứ nhận về thằng nào hay thì sau này ta bán kiếm tiền thôi ít khi những cầu thủ này có tiềm năng lắm
chiều cao không quyết định gì đâu, nhìn chỉ số Jumping ý, tất nhiên những thằng cao thì thường đi với Jumping cao. Một ví dụ là Richards đánh đầu tốt hơn hẳn MertesackerTrích dẫn:
Trích dẫn bài viết của hôngquang_lê
Vấn đề là ở chỗ "học đông quá" thì chất lượng học kém đi cho dù thầy dạy có giỏi đến đâu đi nữa. Để tập trung train cho mấy thằng mình cần thôi.Trích dẫn:
Trích dẫn bài viết của ta_ta172
Hỏi thằng coach nào có chỉ số jugding PA và jugding CA cao nhất đội, xem dòng PA:
- Offload as soon as possible, offload near future: PA< 150=>> thông thường bọn này PA chỉ tầm 100-120, nuôi tốn cơm.
- Decent,good player: PA: 150-180 nếu thấy thằng U18 nào của máy được đánh giá decent player thì mua về cũng được, vừa tăng cường cho đội trẻ, vừa có khả năng đá được hoặc bán trong tương lai.
-Leading star: 16,17 tuổi mà đánh giá thế này là hiếm lắm, có thì nó cũng ít khi vào đội mình, bọn này PA thường >190.
Cái này mình chưa biết. Bạn chỉ dẫn cụ thể cho mình được không. Cảm ơn bạn nhiều!;)Trích dẫn:
Trích dẫn bài viết của Megalive