Guide chọn Staff Cho Team

Chào các bạn, hôm nay mình sẽ chỉ các bạn chọn Staff cho Team trong ngày đầu tiên nhận nhiệm vụ tại Clb nhé!
Bước 1: Sa thải DoF
Ok, Việc sa thải hay giữ lại DoF nó phụ thuộc vào cách chơi của bạn, có lẽ bạn ko muốn sa thải DoF .
Nếu bạn trả lời có cho ít nhất 1 trong 3 câu hòi dưới đây:
1.Bạn ko muốn làm việc cùng với các Coach của bạn?
2.Bạn ko muốn tự mình chuyển nhượng ?
3.Bạn ko muốn thương lượng hợp đồng ?
Thì hãy giữ lại DoF. Nếu không thì chấm dứt hợp đồng (mutual termination)
Nếu bạn muốn follow theo bài Guide này thì hãy Sack hắn đi.
Bước 2: Đuổi các Coach cùi mía và thuê Coach mới
Ta vào mục như hình dưới:
https://i1.wp.com/fmguido.com/wp-con...size=870%2C855

Nó sẽ cho bạn cái nhìn rõ ràng hơn.
Tiếp theo mình sẽ kiểm tra từng coach xem họ Best nhất ở mục nào.
Best sẽ được highlight màu đen.
Lưu ý: Strength và Aerobic thì là same skills. Nhưng trong Game chỉ highlight Strength thui nhé.
https://i1.wp.com/fmguido.com/wp-con...size=870%2C855
Tiếp theo mình sẽ đánh giá xem có cần thay thế Coach khác hay thuê thêm Coach không nhé, sẽ có 2 tiêu chí:
1.Tài chánh của clb
Trong ví dụ này, mình là HLV của MU, tài chánh cùa clb không là trở ngại gì cả, thuê thêm Coaches chỉ tốn 1 khoản tiền nhỏ, ko vấn đề gì cả! Nhưng vs 1 clb nhỏ hơn, thì chi phí thuê thêm Coach là 1 vấn đề cần xem xét.
2.Level hiện tại của Coach
Ở MU, Các best coaches là 5 sao.
Thằng nào mà ít hơn 1 sao thì đuổi cổ nó đi.

https://i1.wp.com/fmguido.com/wp-con...size=870%2C855
Mình đã đánh dấu các Coach từ 4* trở xuống sẽ sa thải.
Bây giờ chúng ta đã xác định được Coach nào sẻ giữ lại và coach nào sẽ ra đi.
Bạn nên làm điều này vào ngày đầu tiên ở clb , vì nó sẽ cho phép bạn chấm dứt hợp đồng vs sự đồng ý cả 2 bên ( mutual termination) sẽ ít tốn chi phí hơn so vs việc Release họ.
Tụi nó sẽ luôn accept vào ngày đầu tiên, sang ngày sau là tụi nó dont accept nhé!
https://i2.wp.com/fmguido.com/wp-con...size=870%2C855

Tiếp theo, mình cần thuê Coach cho tactics, ball control, defending, attacking and shot stopping.
Cơ mà trước tiên hãy check xem bạn còn bao nhieu coach có thể thuê.
https://i1.wp.com/fmguido.com/wp-con...size=870%2C855
Tiếp theo ta sẽ Search Coach nhé, Có 1 số mẹo ở đây chú ý nhé.
Tất cả các Coach cần Determination, Level of discipline và Motivating. Ta sẽ lọc dựa trên các tiêu chí này nhé.
Đối vs 1 clb thuộc hàng top thì 3 yếu tố này cộng lại ít nhất là trên 45 điểm nhé!Và mỗi thuộc tính ít nhất là 12.
https://i0.wp.com/fmguido.com/wp-con...size=870%2C855
Cách tính số * của Coach:
https://i2.wp.com/fmguido.com/wp-con...size=870%2C303

Dựa vào hình trên ta có thể tính được số * của Coach. DDM là tổng điểm của 3 chỉ số mình nói ở trên.
Hoặc nhanh hơn bạn vô 2 links sao để check :
https://fm-15-coach.herokuapp.com/ hoặc http://www.fmscreener.com/online-calculator
Đầu tiên ta sẽ tổng thể các thuộc tính:
https://i1.wp.com/fmguido.com/wp-con...size=870%2C855


https://i1.wp.com/fmguido.com/wp-con...size=870%2C855
Ta chú ý 3 cột DDM nhé!
https://i2.wp.com/fmguido.com/wp-con...size=870%2C855
Nhìn lướt qua 3 cột DDM, xem HLV nào có 20 điểm, nếu ko có thì tìm 19,18...14.
Ta thấy Peter có 17 điểm Tactical coaching,18 DET, 20 DIS, 19MOT.
Tính toán= 17*2+18+20+19=91
Đối chiếu vs bảng "FM coach calculator" ta biết dc là thằng này có 5sao Tactics Coach.
https://i2.wp.com/fmguido.com/wp-con...size=870%2C303
Nhưng thằng này ko muốn làm Coach nó chỉ mún làm Ass Manager.
Mình sẽ tìm 1 thằng khác, D,Lodewe... thằng này mình tính được 4.5*.Ok. Offer thằng này nhé.
https://i1.wp.com/fmguido.com/wp-con...size=870%2C864
Làm tương tự cho các Coach khác. Và ta sẽ được như thế này:
https://i0.wp.com/fmguido.com/wp-con...size=870%2C866
Vậy ta có được các Coach tốt nhất rồi.
Bước 3: Đánh gia Assistant manager hiện tại
Trong FM, Assistant Manager làm những việc sau:
Báo cáo về team: Cần 2 chỉ số này tốt: judging player ability và judging player potential.
Phát biểu, trả lời phỏng vấn, họp báo: Cần 2 chỉ số personality và media handling style tích cực.
Nói chuyện vs Team: Cần Motivating cao.
Training: Cần mạnh trong các mục Trainning.

Mình dùng Assistant Manager để đánh giá team và xử lý phỏng vấn nên mình sẽ search các chỉ số liên quan.
Mình sẽ check thằng Assistant hiện tại xem nó đáp ứng các yêu cầu của mình không, Và search xem có thằng nào tốt hơn nó ko.
https://i0.wp.com/fmguido.com/wp-con...size=870%2C609

https://i2.wp.com/fmguido.com/wp-con...size=870%2C609
https://i2.wp.com/fmguido.com/wp-con...size=870%2C609
Sau khi Search mình thấy thằng Assistant Manager hiện tại ok hơn nên giữ lại.
Bước 4: Đánh giá Head of Youth Development hiện tại.
Nó cũng giống như Assistant Manager thui, chỉ khác về chỉ số đánh giá.
Cơ mà bạn cần xác định xem bạn muốn ở CLB bao lâu. Nếu trên 2 năm thì sẽ cần đánh giá ko thì thui bò qua bước này.
Head of Youth Development sẽ chịu trách nhiệm:
Mang các New Youth Player về Clb: Hàng năm sẽ có Youth Intake, thằng này sẽ tìm và mang các thằng cầu thủ trẻ về team U18, thế nên cần chỉ số Judging player ability cao nhé.
Train cho tụi Youngsters: Thằng này sẽ tham gia vào các buổi Training của tụi Youngster này nên cần Working with youngsters cao nhé.
Bây giờ xem thằng Head hiện tại chân cẳng thế nào nhé:
https://i2.wp.com/fmguido.com/wp-con...size=870%2C609

Thằng này chỉ có Personality: Professional là ok, còn lại các chỉ số thì quá thấp.
Ta nên tìm 1 thằng khác tốt hơn nhé.Và mình đã tìm dc Dave Parnaby:
https://i0.wp.com/fmguido.com/wp-con...size=870%2C609

Bước 5: Đánh Giá Medical team
Medical Team bao gồm Physios và Sports scientists. Trong đó Physios quan trọng nhất.
Không có Sao cho Physios nhưng dựa trên các lần test của mình. Mình đã phát triển 1 cách đánh giá Sao ảo.
Công Thức=Physiotherapy*6 + Fitness*3 + DDM*2
#1 Sa thải các Physios ko hiệu quả
Ở đây mình sẽ đuổi thằng Garry Armer.
https://i1.wp.com/fmguido.com/wp-con...size=870%2C563
Và tìm kiếm 1 thằng khác, Ưu tiên lọc theo Physiotherapy, rồi tới Fitnesscuối cùng là DDM.
https://i1.wp.com/fmguido.com/wp-con...size=870%2C609
Cuối cùng, mình sẽ quan tâm tới Sports scientist.Chỉ có duy nhất 1 thuộc tính quan trọng là Fitness.
Lựa chọn chế độ xem Coaching attributes và nhìn vào cột Fitness.
https://i2.wp.com/fmguido.com/wp-con...size=870%2C609
Ta thấy head of sports science thật sự tệ và mình sẽ đuổi hắn để thay thế 1 thằng khác tốt hơn.
Còn thằng sports scientist thì khá tốt, vì thế mình sẽ giữ lại thằng này.
Bước 6: Làm tương tự với Đội Trẻ và Dự Bị
Haha, Nếu muốn đào tạo tài năng trẻ thì hãy tìm Staff tương tự như cách mình làm ở trên, còn chỉ muốn làm HLV 2 năm rồi chuyển clb thì khỏi tìm nha.

Bài viết hôm nay hết rồi nhé các mem, mọi comment hay câu hỏi xin để lại phía dưới nhé!

(Nguồn: fmguido.com)

+1 cho bài viết :bravo: nào giờ ko biết cái vụ tìm physio tìm thêm chỉ số fitness ::cha1:

Cảm ơn bạn rất nhiều nhưng vẫn còn thiếu một số vị trí khác nữa như scout, chief scout, analysis data, ... thì sẽ tuyệt hơn.

sao phải sa thải DOF ngay đầu game vậy ?

Trích dẫn:

---

Trích dẫn bài viết của bangtit

sao phải sa thải DOF ngay đầu game vậy ?

---

Vì theo bài hướng dẫn thì đã đầy đủ các công việc mà DoF đảm nhiệm rùi ah!

Trích dẫn:

---

Trích dẫn bài viết của vangtrangbacvt

Vì theo bài hướng dẫn thì đã đầy đủ các công việc mà DoF đảm nhiệm rùi ah!

---

chỉ vậy thui ah bác. Mình toàn cho thằng Dof làm mấy công việc như gia hạn hợp đồng với kí kết bọn trẻ nên vẫn cần :v

anh em cho mình hỏi mình mới sa thải 1 mớ recruitment rồi mà sao giờ mình sign thêm coach nó vẫn ko cho là sao nhỉ? mà hình như mình sa thải bậy thằng nào đấy nên giờ trận sắp tới nó ko báo đội hình dự kiến cho mình